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疫情防控期間,勞動爭議該如何處理?

分類:
行業動態
發布時間:
2020/03/02
因新冠肺炎疫情影響,涉及勞動爭議糾紛怎么辦?
為進一步做好疫情防控引發的勞動人事矛盾糾紛化解工作,構建和諧良好的勞動關系,依法保障企業與勞動者合法權益,淮安市中級人民法院研究制定了《關于應對涉新冠肺炎疫情勞動爭議糾紛的司法意見》。

一、疫情防控期間的工資支付標準有哪幾種情況?

主要有以下四個方面:
1、延長春節假期與遲延復工期間的工資支付標準。
第一是延長春節假期期間(1月31日-2月2日)。本次延長春節假期是國務院針對此次疫情采取的防控措施之一。延長的春節假期應屬于休息日。2020年1月31日至2月2日期間因疫情防控不能休假和提前結束休假復工的職工,企業應當安排其同等時間的補休,不能安排補休的,按照不低于工資基數的200%支付加班工資。第二是延遲復工期間(2月3日-2月9日)。企業按照省政府通知要求延遲復工期間(2月3日至2月9日)的工資支付,參照關于停工、停產期間工資支付相關規定執行,即企業在一個工資支付周期內的,按照勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的,企業應當按照不低于當地最低工資標準的80%發放生活費。但對企業與職工協商優先使用帶薪年休假等各類假期的,按相關休假的規定支付工資;對企業要求職工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的,依法支付工資。
符合規定不受延遲復工命令限制的企業,在此期間安排職工工作的,應當依法支付職工工資。其中,企業在休息日(2月8日、9日)安排職工工作又不能安排補休的,按照不低于職工本人日或小時工資的200%支付工資報酬。
2、勞動者感染新型冠狀病毒肺炎、因疑似感染接受醫學觀察、隔離期等特殊情況下的工資支付標準。
根據人社部《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》的規定,對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工,企業應當支付職工在此期間的工作報酬,并不得依據勞動合同法第40條、41條與職工解除勞動合同。在此期間,勞動合同到期的,分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。但是,勞動者不遵守政府防控措施,導致被隔離治療或接受醫學觀察,勞動者主張該期間勞動報酬的,一般不予支持。
3、企業停工停產期間支付工資標準。
企業因受疫情影響導致停工停產的,未超過一個工資支付周期的,應當按照勞動合同規定的標準支付工資。超過一個工資支付周期的,可以根據職工提供的勞動,按照雙方重新約定的標準支付工資,不得低于當地最低工資標準;企業沒有安排勞動者工作的,應當按照不低于當地最低工資標準的80%支付生活費,生活費發放至企業復工、復產或者解除、終止勞動關系之日。
4、職工因疫情防控未及時返崗的工資標準。
對于因疫情未及時返回工作崗位的職工,企業可以優先考慮安排職工年休假,職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工未復工時間較長的,企業經與職工協商一致,可以安排職工待崗。待崗期間,企業應當按照不低于本市最低工資標準的80%支付基本生活費。

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